2025년 청년일자리도약장려금 2유형 완벽 가이드: 최대 1,200만원 받는 방법 (기업 720만원 + 청년 480만원)

목차

 

취업난과 인력난이 동시에 존재하는 미스매치 시대, 2025년부터 청년일자리도약장려금 2유형이 신설되어 빈일자리 업종의 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하고 있습니다. 기존 1유형과 달리 기업 지원뿐만 아니라 청년에게도 직접 지원금이 제공되는 이 제도는 장기 근속과 안정적인 일자리 창출을 위한 혁신적인 방안입니다. 청년일자리도약장려금 2유형에 대한 모든 것을 알아보고 혜택을 놓치지 마세요.

청년일자리도약장려금 2유형이란? 1유형과의 차이점

청년일자리도약장려금 2유형은 빈일자리 업종의 중소기업과 청년 모두를 지원하는 새로운 형태의 고용 장려 제도입니다. 1유형이 기업에만 지원금을 제공하는 반면, 2유형은 기업 지원과 함께 장기 근속하는 청년에게도 직접 지원금을 제공하는 것이 가장 큰 특징입니다.

청년일자리도약장려금의 목적

청년일자리도약장려금 2유형은 상시근로자 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종에 해당하는 우선지원대상기업을 지원하여 청년의 안정적인 고용을 촉진하는 제도입니다. 빈일자리 업종의 인력난 해소와 청년 실업 문제를 동시에 해결하는 것을 목표로 합니다.

1유형과 2유형의 주요 차이점

구분	1유형	2유형
대상 기업	우선지원대상기업	빈일자리 업종 우선지원대상기업
대상 청년	취업애로청년	취업애로청년 조건 불필요
지원 방식	기업에만 지원	기업 지원 + 청년 직접 지원
최대 지원금	기업 720만원	기업 720만원 + 청년 480만원

💡 알아두면 좋은 팁

기존 1유형은 취업애로청년(고용보험 가입기간 1년 미만, 교육훈련 참여 이력 등)을 채용한 경우에만 지원받을 수 있었지만, 청년일자리도약장려금 2유형은 이러한 제한 없이 만 15~34세 청년이라면 누구나 대상이 될 수 있어 더 넓은 범위의 청년들에게 기회가 제공됩니다.

청년일자리도약장려금 2유형 지원 대상 및 조건

청년일자리도약장려금 2유형은 특정 조건을 충족하는 기업과 청년을 대상으로 합니다. 세부적인 지원 대상과 조건을 알아보겠습니다.

기업 지원 대상 및 조건

• 상시근로자 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종 기업
• 우선지원대상기업(고용보험법에 따른 중소기업 등)
• 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업
• 5인 미만 기업은 특례조항 없이 지원 불가

빈일자리 업종 범위

빈일자리 업종은 구인난을 겪고 있는 특정 산업 분야를 의미하며, 다음과 같은 업종이 포함됩니다:

• 제조업(한국표준산업분류 대분류 'C.제조업')
• 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 10개 빈일자리 업종
• 빈일자리 업종 관계부처가 사전 수요를 제출한 기업

청년 지원 대상 및 조건

• 만 15세 이상 34세 이하의 청년
• 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 연령 연동(최고 만 39세)
• 빈일자리 업종 기업에 정규직으로 취업한 청년
• 장기근속 인센티브를 받기 위해서는 해당 기업에서 18개월 이상 재직해야 함

⚠️ 주의사항

기업이 지원금을 받기 위해서는 청년을 채용하기 전에 먼저 사업 참여 신청을 완료해야 합니다. 또한 채용 후 최소 6개월간 고용을 유지해야 지원금을 신청할 수 있으니 사전에 계획을 세우는 것이 중요합니다.

청년일자리도약장려금 2유형 지원 내용 및 혜택

청년일자리도약장려금 2유형은 기업과 청년 모두에게 상당한 재정적 혜택을 제공합니다. 각각의 지원 내용과 혜택을 자세히 알아보겠습니다.

기업 지원금 내용

청년을 6개월 이상 고용 유지 시 1년간 최대 720만원 지원됩니다. 이는 기업의 인건비 부담을 크게 줄여주는 효과가 있습니다.

• 월 최대 60만원씩 최장 1년간 지원
• 청년 채용 후 최소 고용유지기간(6개월) 경과 후 지원금 신청 가능
• 지원금은 기업 규모, 청년 인원 등에 관계없이 청년 1인당 지급
• 인건비 및 청년 교육 훈련 등에 활용 가능

청년 장기근속 인센티브 내용

2유형의 가장 큰 특징은 청년에게 직접 지원되는 장기근속 인센티브입니다. 이는 청년의 장기근속을 유도하고 경제적 자립을 돕는 중요한 지원책입니다.

• 빈일자리 기업에서 18개월 이상 재직한 청년에게 240만원 지급
• 24개월 이상 재직 시 추가 240만원 지급
• 총 최대 480만원의 직접 지원금 제공
• 청년 본인 명의 계좌로 직접 지급

📊 실제 혜택 시나리오

A기업(제조업, 상시근로자 20명)이 만 25세 청년 B씨를 정규직으로 채용하고 2년간 고용을 유지했을 경우:

기업 혜택: 월 60만원 × 12개월 = 720만원의 지원금 수령

청년 혜택: 18개월 재직 후 240만원 + 24개월 재직 후 240만원 = 총 480만원 수령

결과: 기업과 청년 모두 금전적 혜택을 받으며, 안정적인 고용 관계 형성

청년일자리도약장려금 2유형 신청 방법 및 절차

청년일자리도약장려금 2유형을 받기 위한 신청 방법과 절차를 단계별로 알아보겠습니다. 기업과 청년 각각의 신청 과정이 다르므로 주의가 필요합니다.

기업의 신청 절차

1. 사업 참여 신청: 2025년 1월 23일부터 고용24(www.work24.go.kr) 사이트에서 참여신청 가능
2. 청년 채용: 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용
3. 고용 유지: 최소 6개월 이상 고용 유지
4. 지원금 신청:
   • 6개월 고용유지 후 다음 달부터 2개월 이내 1회차 지원금 신청
   • 이후 3개월 단위로 신청(채용일로부터 9개월, 12개월 시점)
5. 지원금 수령: 신청 후 심사를 거쳐 지원금 수령

청년의 장기근속 인센티브 신청 절차

1. 취업 및 재직: 빈일자리 업종 기업에 취업하여 근무
2. 18개월 재직: 동일 기업에서 18개월 이상 재직
3. 1차 인센티브 신청: 18개월 근속 후 다음 달부터 2개월 이내 1회차 인센티브(240만원) 신청
4. 24개월 재직: 계속해서 동일 기업에 재직
5. 2차 인센티브 신청: 24개월 근속 후 다음 달부터 2개월 이내 2회차 인센티브(240만원) 신청

💡 신청 시 유용한 팁

기업은 사업 참여 신청 시 관할 고용센터에 문의하여 빈일자리 업종 해당 여부를 사전에 확인하는 것이 좋습니다. 또한 청년은 입사 시 해당 기업이 청년일자리도약장려금 2유형 참여기업인지 확인하고, 장기근속 인센티브 신청 기간을 놓치지 않도록 달력에 표시해두는 것이 좋습니다.

청년일자리도약장려금 2유형 신청 시 필요 서류 및 준비물

청년일자리도약장려금 2유형 신청을 위해 기업과 청년이 준비해야 할 서류와 준비물을 알아보겠습니다. 철저한 준비는 원활한 신청과 빠른 지원금 수령의 핵심입니다.

기업 신청 시 필요 서류

• 사업 참여 신청서: 고용24 사이트에서 온라인 작성
• 사업자등록증: 기업의 정식 등록 여부 확인용
• 국민연금 사업장 가입자 명부: 상시근로자 수 확인용
• 4대보험 사업장 가입자 명부: 기존 직원 현황 확인용
• 청년 채용계획서: 채용 예정 인원, 직무 등 기재
• 정규직 근로계약서: 청년 채용 후 제출
• 임금지급 증빙자료: 청년 급여 지급 내역 (6개월 이상)

청년 장기근속 인센티브 신청 시 필요 서류

• 신분증: 주민등록증 또는 운전면허증
• 통장사본: 본인 명의 계좌 정보
• 재직증명서: 18개월, 24개월 재직 증명용
• 근로계약서 사본: 정규직 근로 조건 확인용
• 급여명세서: 최근 급여 지급 내역

⚠️ 서류 준비 시 주의사항

모든 서류는 최신 발급본이어야 하며, 특히 재직 기간이 명확히 표시되어야 합니다. 또한 근로계약서상 정규직임이 명시되어 있어야 하고, 급여 내역은 실제 지급 여부를 확인할 수 있도록 통장 입금 내역과 일치해야 합니다. 청년일자리도약장려금 2유형 신청 시 불완전한 서류는 심사 지연이나 거부 사유가 될 수 있으니 주의하세요.

청년일자리도약장려금 2유형 활용 방안 및 기대 효과

청년일자리도약장려금 2유형은 기업과 청년 모두에게 상당한 혜택을 제공합니다. 이 제도를 효과적으로 활용하는 방법과 기대할 수 있는 효과를 알아보겠습니다.

기업의 활용 방안

• 인건비 절감: 지원금을 통해 신규 채용 인력의 인건비 부담 완화
• 우수 인재 확보: 청년에게도 혜택이 제공되는 일자리로 홍보하여 우수 인재 유치
• 직원 교육 투자: 절감된 인건비를 직원 교육 및 역량 강화에 재투자
• 장기근속 유도: 청년 인센티브와 연계한 사내 복지 제도를 통해 장기근속 유도

청년의 활용 방안

• 안정적 취업: 빈일자리 업종 중에서도 정부 지원을 받는 안정적인 기업 선택
• 자산 형성: 장기근속 인센티브를 통해 목돈 마련 기회 활용
• 경력 개발: 장기근속을 통한 체계적인 경력 개발 및 역량 강화
• 추가 지원 제도 활용: 청년내일채움공제 등 다른 청년 지원 제도와 연계 가능성 확인

기대 효과

청년일자리도약장려금 2유형은 빈일자리 업종의 인력난 해소와 청년 취업 문제를 동시에 해결하는 시너지 효과를 기대할 수 있습니다. 특히 청년에게 직접 지원금을 제공함으로써 장기근속을 유도하고, 기업에는 인건비 부담을 완화해주는 이중 효과가 있습니다.

이 제도를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이면서 우수한 청년 인력을 확보할 수 있고, 청년은 안정적인 일자리와 함께 추가 지원금을 받을 수 있어 상호 윈-윈하는 정책이라고 할 수 있습니다.

📊 성공 사례

경기도 소재 제조업체 C사는 청년일자리도약장려금 2유형을 활용하여 3명의 청년을 채용했습니다. 지원금을 통해 절감된 인건비를 청년 직원들의 직무 교육에 투자하고, 회사 자체적으로 24개월 이상 근무 시 추가 인센티브를 제공하는 제도를 마련했습니다. 그 결과, 청년 직원들의 업무 역량이 향상되고 이직률이 크게 감소하여 기업의 생산성이 20% 이상 증가했습니다.

결과: 기업 생산성 향상 및 청년 직원 이직률 감소, 청년들의 경제적 안정 달성

청년일자리도약장려금 2유형 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: 청년일자리도약장려금 1유형과 2유형을 동시에 신청할 수 있나요?

A: 기업은 1유형과 2유형 중 하나만 선택하여 신청할 수 있습니다. 두 유형은 지원 대상과 조건이 다르므로, 기업 상황과 채용 계획에 맞는 유형을 선택하는 것이 중요합니다. 빈일자리 업종에 해당하는 기업이라면 청년에게도 직접 지원이 제공되는 청년일자리도약장려금 2유형이 더 유리할 수 있습니다.

Q: 청년 장기근속 인센티브는 어떻게 신청하나요?

A: 청년 장기근속 인센티브는 청년이 직접 신청해야 합니다. 18개월 근속 후 다음 달부터 2개월 이내에 1회차 인센티브(240만원)를 신청하고, 24개월 근속 후 다음 달부터 2개월 이내에 2회차 인센티브(240만원)를 신청할 수 있습니다. 신청은 근무지 관할 고용센터나 고용24 홈페이지를 통해 가능합니다.

Q: 기업이 받는 지원금과 청년이 받는 인센티브는 어떤 관계가 있나요?

A: 기업 지원금과 청년 인센티브는 별개로 지급됩니다. 기업은 청년 채용 후 6개월부터 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있으며, 청년은 18개월 및 24개월 근속 시점에 각각 240만원씩 총 480만원을 직접 받을 수 있습니다. 두 지원금은 서로 영향을 주지 않으므로, 기업이 지원금을 받지 못하더라도 청년은 장기근속 조건을 충족하면 인센티브를 받을 수 있습니다.

Q: 빈일자리 업종인지 어떻게 확인할 수 있나요?

A: 빈일자리 업종은 제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 10개 주요 업종이 포함됩니다. 정확한 확인은 관할 고용센터나 고용노동부 홈페이지에서 가능합니다. 사업자등록증상의 업종코드(한국표준산업분류)를 확인하거나, 참여 신청 전 고용센터에 문의하여 청년일자리도약장려금 2유형 대상 업종인지 확인하는 것이 좋습니다.

Q: 청년이 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?

A: 청년이 중간에 퇴사할 경우, 기업은 퇴사 시점까지의 지원금만 받을 수 있습니다. 청년의 경우 18개월 또는 24개월 근속 조건을 충족하지 못하면 장기근속 인센티브를 받을 수 없습니다. 따라서 기업과 청년 모두 장기근속이 이루어질 때 최대 혜택을 받을 수 있습니다.

Q: 다른 고용장려금과 중복으로 받을 수 있나요?

A: 청년일자리도약장려금 2유형은 다른 고용장려금과 중복 지원이 제한됩니다. 예를 들어, 일자리안정자금, 고용촉진장려금, 고용유지지원금 등과 동일한 청년에 대해 중복 지원받을 수 없습니다. 다만, 청년내일채움공제와의 중복 여부는 제도 변경에 따라 달라질 수 있으므로 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

Q: 기업 규모에 제한이 있나요?

A: 청년일자리도약장려금 2유형은 상시근로자 5인 이상의 우선지원대상기업을 대상으로 합니다. 5인 미만 기업은 특례조항 없이 지원이 불가합니다. 우선지원대상기업은 제조업의 경우 500인 이하, 건설업 300인 이하 등 업종별로 기준이 다르므로 고용보험법 시행령을 참고하거나 고용센터에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

결론: 청년일자리도약장려금 2유형으로 기업과 청년 모두 WIN-WIN하기

청년일자리도약장려금 2유형은 빈일자리 업종의 인력난 해소와 청년 취업 문제를 동시에 해결하는 혁신적인 지원 제도입니다. 기업에는 인건비 지원을, 청년에게는 직접적인 금전적 인센티브를 제공함으로써 장기적이고 안정적인 고용 관계 형성을 촉진합니다.

기업과 청년을 위한 활용 전략

• 기업: 사업 참여 신청을 빠르게 완료하고, 청년 채용 시 이 제도의 혜택을 적극 홍보하여 우수 인재 유치에 활용하세요. 또한 절감된 인건비를 직원 교육과 근무 환경 개선에 투자하여 장기근속을 유도하는 것이 좋습니다.
• 청년: 취업 시 해당 기업이 청년일자리도약장려금 2유형 참여기업인지 확인하고, 장기근속 계획을 세워 최대 480만원의 인센티브를 받을 수 있도록 준비하세요. 이 기간을 활용해 직무 역량을 강화하고 경력을 쌓는 것이 중요합니다.

2025년 새롭게 신설된 청년일자리도약장려금 2유형은 기업과 청년 모두에게 실질적인 혜택을 제공하는 균형 잡힌 정책입니다. 2025년 1월 23일부터 신청이 가능하니, 빈일자리 업종의 기업과 취업을 준비하는 청년 모두 이 기회를 놓치지 말고 적극 활용하시기 바랍니다.